医療法人社団成仁会

女性活躍法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　令和4年1月20日～令和7年3月31日
2. 目標と取組内容・実施期間

【目標1】管理職に占める女性労働者の割合を40％以上にする。

＜実施時期・取組内容＞

• 和4年1月～　経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施。
• 令和4年4月～　女性管理職に対するヒアリングの実施。
• 令和6年10月～　管理職候補の女性労働者を対象にキャリアアップに向けた研修を実施。

【目標2】職員一人当たりの有給休暇取得率を70％以上にする。

＜実施時期・取組内容対策＞

• 令和4年1月～　職員の有給休暇取得率をデータ化し、上司に情報提供する。
• 令和4年4月～　部署ごとの有給休暇取得率向上計画の策定をする。
• 令和6年4月～　会議で有給休暇取得向上計画に基づいた各部署での取り組みの結果を振り返り、目標達成に向けた計画の見直しを行う。